什么是數(shù)字文化？低代碼可以改善你的數(shù)字文化嗎？

2022-08-18作者：admin瀏覽：次

低代碼開發(fā)平臺(tái)可能是推動(dòng)您的公司實(shí)現(xiàn)更好的數(shù)字化轉(zhuǎn)型的一個(gè)好方法。它們使您的IT團(tuán)隊(duì)能夠更快地開發(fā)更多定制應(yīng)用，并為您的數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來(lái)更多工具。低代碼也能改善你的數(shù)字文化嗎？

低代碼平臺(tái)

什么是數(shù)字文化？

數(shù)字文化，讓每個(gè)人都完全接受了對(duì)一致和清晰數(shù)據(jù)的需求。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)收集有關(guān)他們工作的信息，將其存儲(chǔ)在共享數(shù)據(jù)庫(kù)中，并定期生成報(bào)告。在積極的數(shù)字文化中，人們接受這樣一個(gè)事實(shí)，即你無(wú)法改變你無(wú)法衡量的東西，他們認(rèn)識(shí)到數(shù)字平臺(tái)提供了記錄和衡量進(jìn)展的最佳方式。

然而，如果你像大多數(shù)公司一樣，讓每個(gè)不同的部門對(duì)數(shù)字平臺(tái)感到興奮并生活在其中是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。一些領(lǐng)導(dǎo)人表示，以前的事情要容易得多，他們覺得所有的數(shù)字宣傳都沒有兌現(xiàn)承諾，這引發(fā)了很多反對(duì)意見。

另一個(gè)問題是數(shù)字疲勞。在許多組織中，每個(gè)月都會(huì)推出一個(gè)新的主要軟件應(yīng)用程序，團(tuán)隊(duì)成員必須接受培訓(xùn)以學(xué)習(xí)新系統(tǒng)。它將大部分時(shí)間用于實(shí)施新系統(tǒng)和運(yùn)行培訓(xùn)項(xiàng)目，以至于當(dāng)又一個(gè)新的數(shù)字系統(tǒng)投入使用時(shí)，人們開始回避和抱怨。

低代碼是通向更好的數(shù)字文化的途徑

不要強(qiáng)迫你的團(tuán)隊(duì)使用新工具，低代碼平臺(tái)讓團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建他們自己的軟件。

讓我們從流程自動(dòng)化的例子來(lái)看這一點(diǎn)。坎迪斯在你的公司管理人力資源。她嘗試了幾種不同的HRMS選項(xiàng)，但沒有找到一個(gè)她喜歡的。因此，她開始與IT團(tuán)隊(duì)會(huì)面，討論構(gòu)建自己的自動(dòng)化流程集合，以運(yùn)行諸如帶薪休假(PTO)請(qǐng)求、新員工請(qǐng)求、員工入職和離職等許多事情。

因?yàn)镮T團(tuán)隊(duì)使用低代碼平臺(tái)，所以他們可以采用快速應(yīng)用開發(fā)方法并在幾天內(nèi)準(zhǔn)備好一些原型，讓人力資源團(tuán)隊(duì)對(duì)其進(jìn)行審核。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)大多對(duì)它的外觀感到滿意，但有幾個(gè)額外的功能和工作流程的變化要求。又過了一周，他們準(zhǔn)備測(cè)試一整套人力資源應(yīng)用程序，以從其他人那里獲得更多的反饋。

在這種情況下，他們不僅僅是把一個(gè)新程序強(qiáng)加給人力資源，而是被允許快速參與到他們自己的應(yīng)用程序的創(chuàng)建中。

用低代碼實(shí)現(xiàn)數(shù)字化改造

如果帶領(lǐng)你的公司進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一項(xiàng)優(yōu)先任務(wù)，你不能僅僅通過強(qiáng)迫每個(gè)人使用新軟件來(lái)實(shí)現(xiàn)。它必須以鼓勵(lì)積極的數(shù)字文化的協(xié)作方式來(lái)完成。使用低代碼和無(wú)代碼平臺(tái)是創(chuàng)建讓每個(gè)人都參與進(jìn)來(lái)的應(yīng)用程序，并讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)成為一家數(shù)字化成熟公司的前景感到興奮的好方法。